相对较稳定且可观。
作为一名小学老师，他们的收入主要来自于教育部门的工资和津贴。教育部门会根据教师的教龄、学历和职称等因素来确定他们的基本工资水平。
此外，他们还可以通过参加教育培训、担任学校职务以及获得教育教学成果奖等途径来增加收入。
此外，一些地区还会提供额外的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。这些因素都使得相对较高。值得延伸的是，虽然小学老师的工资相对稳定，但他们的工作压力也较大。他们需要花费大量的时间和精力来备课、批改作业、与学生和家长沟通等。
此外，教师还需要不断提升自己的教育教学水平，参加各种培训和学习，以适应教育改革和发展的需求。因此，虽然收入相对可观，但是与之相对应的是他们所付出的辛勤努力和责任。
