选择去德国工作，最大的福利就是工资只加不减。在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国人每年工作1300多个小时，是工作时间最短的国家之一，如此平均下来德国人每天只需要工作6个小时左右。德国人对待工作的态度跟我们很不同，他们在工作的时候非常的专注，效率很高，但是在离开工作的地方之后就绝对不再想工作的事情。也是因为这种不管是在工作还是在休息的时候都足够专注的态度，才让德国的制造业成为世界首屈一指的领先地位。
近年来越来越多的中国企业在德国设立公司，也大多为技术企业，所以需要大批的中德员工。此外，德国企业为了开拓中国市场，也越来越青睐招聘中国技术人才。去德国打工，正规合法的德国工作签证目前开放的工种行业不多，有如下：护理、机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程等专业，更多信息找湖南出国工作网了解。
#德国移民# 导语移民德国，大家一般都会找一份工作，那在德国工作可以享受哪些福利呢？下面和 一起来看看在德国工作的福利一览这篇文章，希望对您有所帮助，欢迎阅读！
1.法定假期
德国是受*教影响很大的国家，许多节日都与宗教历史有关。除了全国规定的法定假期，各联邦州也有不同的假期。每年德国共有45个节日，其中12个为全国法定假期，其余的就是各联邦州单独的福利了。
2.带薪休假
1963年，德国政府就颁布了《联邦休假法》。其中规定，休假是每一个公民的基本权利，上至国家元首，下至贩夫走卒都有权享受。德国员工的具体假期和各自的工作性质有关，一般至少会有20天到31天。
德国政府一向鼓励人们带薪休假，对于自动放弃休假的员工不会给予表扬，更不会给予经济补偿。拥有法律保障和政府的大力推行，带薪休假制度在德国已深入人心。
3.生育假/育儿假
准确的说，德国的产假分为女性个人享受的生育假(Mutterschutz)，以及父母双方都可以享受的育儿假(Elternzeit)两部分。
法定生育假为14周，分为分娩前6周和分娩后8周。如果发生早产或多胞胎情况，分娩后的产假则自动延长至12周。
而最长可休3年的育儿假是父母共同的福利。因为德国人认为，儿童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母双方都可以停薪留职，且无须担心失去工作。
在此期间，父母可以向政府申请育儿假补贴。标准为月收入的65%，最多可领取14个月。
而对于欧盟蓝卡，还有德国工作签证的持有者来说，在德国工作是可以享有同当地人一样的权利的，接下来我们就来看看，在德国工作都能享受到什么样的福利吧~
节假日不休不行
在劳动保护政策方面，德国相关的法律有严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止在休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，以及产后八周上班。
而在德国人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，这一点，在德国企业和员工之间早已形成默契。德国服务行业工会明文规定，除非企业员工自愿放弃休假，而企业雇主是没有权利召回已经在休假的员工。
另外，如果员工放弃休假主动选择加班，按规定是不会得到任何额外的经济补偿的，所以，一般大家都会充分享受自己的假期，劳逸结合。
365天只工作187天
总得来说，德国每年共有18个节日，其中有10个是全国法定节假日，大多数都是跟*教有关的节日。
其实认真算起来，这个数字不一定是准确的，因为德国不同联邦州之间的节假日也有很大差异。比如，对于德国南部的拜仁州来说，天主教的节日会比较多，像*显圣节等；而德国北部以及原东德的地区，新教相关的节日就会比较多。
再加上双休日，带薪年假等，一百八十天左右的假期肯定是跑不掉的。
拖欠工资不存在的
在德国工作，从来不用担心薪水不拖欠的问题，德国大大小小行业工会的保护机制早已成熟，尤其是在企业拖欠员工薪水的问题上，一般的处理方式都是，企业拖欠员工多少钱，就由政府付给员工多少钱，然后就变成企业和政府之间的事情了。
定期提供优质的培训服务
德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。
在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。
*分居有补助
德国是非常鼓励家庭的团聚和完整的，这点从家庭团聚签证的要求就可以窥见一斑。而对于*双方来说，假如不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市进修而跟妻子分居，这种情况下，德国政府是需要给这个家庭一项补贴的。
另外，员工回家探亲的路费也是由德国劳动局全款支付的。而当员工不想再过两地分居的日子，希望妻子或者丈夫搬过来一起住，或者全家都搬过来的话，那么，行李搬运的费用也是由德国劳动局来支付。
只有涨工资的份儿
在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能涨工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。如果企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。
德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中的社会福利体系。
工 伤没有保险也要赔偿
在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。
也因为这个，德国的机器一般都要经过严格的检测才会投入使用。不然老是发生工伤事故，那老板可真的赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样才更划算啊。
社会保障很齐全
失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。
而如果您有孩子，需要抚养子女的话，就可以领取最后工资的68%；要是不养孩子，就只能领取最后工资的63%。虽然最多不能超过832天，但在这期间，无需纳税。
在医疗保险（公保）方面，员工只需缴纳一半的保险费，而其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人保险全家共用，当然是在子女没有工作的前提下。
在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只要有15年缴纳过一半的保险费，也就相当于七年的保险费，就有权利享受正常养老金，大概是最后净工资的三分之二。
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