人力管理专业主要学什么

人力资源管理专业主要学习的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。还会涉及到劳动法律法规、组织行为学、心理学、经济学等相关学科的知识。

人力资源规划

在人力资源规划方面，学生将学习如何根据组织的战略目标和业务需求，预测人力资源的需求和供给，制定相应的人力资源计划。这包括对组织结构、岗位设置、人员编制等方面的分析和设计。

招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节。学生将学习如何制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，以及如何进行员工入职和离职管理。还会涉及到人才测评、职业规划等方面的知识。

培训与开发

培训与开发是提高员工素质和能力的重要手段。学生将学习如何制定培训计划，设计培训课程，评估培训效果，以及如何进行职业生涯规划和发展。还会涉及到成人教育、在线教育等方面的知识。

绩效管理

绩效管理是激励员工和提高组织绩效的关键手段。学生将学习如何制定绩效计划，设定绩效目标，进行绩效评估，以及如何进行绩效反馈和改进。还会涉及到目标管理、平衡计分卡等方面的知识。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是吸引和留住优秀人才的重要手段。学生将学习如何制定薪酬策略，设计薪酬体系，进行薪酬调查，以及如何进行福利管理和员工激励。还会涉及到劳动经济学、社会保障学等方面的知识。

劳动关系管理

劳动关系管理是维护员工权益和组织稳定的重要手段。学生将学习如何制定劳动政策，处理劳动争议，进行劳动合同管理，以及如何进行员工关系维护和沟通。还会涉及到劳动法、工会法等方面的知识。

相关学科知识

除了以上六个方面的专业知识外，人力资源管理专业的学生还需要学习一些相关学科的知识。例如，劳动法律法规是人力资源管理的基础性知识，学生需要了解国家和地方的劳动法律法规，以便在实际工作中遵守法律并维护员工的合法权益。组织行为学是研究组织中人的行为规律的学科，学生需要了解人的心理和行为特点，以便更好地进行人力资源管理。心理学是研究人的心理现象及其规律的科学，学生需要了解人的心理过程和个性特征，以便更好地进行人才招聘、培训和激励等工作。经济学是研究资源配置和利用的学科，学生需要了解市场经济的基本规律和运行机制，以便更好地进行薪酬福利管理和劳动关系管理等工作。