只是人力资源六大块里面的其中一部分，要做得那么专的企业较少噢。
要知道现在小企业一般都是行政人力都不分开的，更何况你的只是人力资源其中一部分。
我看过销售5个亿左右的企业也就只把人力资源分了 招聘、绩效、培训 3块 ，其中绩效就包含了劳动关系、薪资福利管理、绩效管理。
再分细下去那得多大的企业啊，就业堪忧啊。
不过属于人力资源类的话，应聘个人事专员应该还不会过多的挑剔专业。
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