第一类，年轻需要提升业务能单独上大小夜班的护士
随着医院规模的扩大、护理院校的扩招，每一年医院会引进一定数量的临床护士。
这类护士走上临床岗位不久，精力充沛，业务技术上手快，五六年后，可成为科室妥妥的骨干护士。
笔者回想十六年前的自己，有种初生牛犊不怕虎的感觉，上完大夜班，仍有精力参加一整天的培训学习，好生怀念！
第二类，能引领一个科室乃至医院新技术的专家型护士
这类护士不管年龄大小，他的实力着实让众人崇拜。要成长为这类专家型护士，势必在该领域摸爬滚打了多年，对业务技术精益求精，有自己独立的思想见解，他的新技术能明显改善患者预后。
这种专家型护士相比专科护士而言，业务上更精、更尖、更深。
第三类，善于用科学手段解决临床问题的科研型护士
这类护士临床相对稀缺，笔者认为最大的原因是临床护理过于繁忙，将这点星星之火扼杀在摇篮之中了。
众所周知，每个人的精力是有限的，临床忙碌的护理工作已经使他们精疲力尽，又何来精气神儿来继续点燃那仅存的科研梦想！
当残存的梦想一点点破灭时，重拾它又将需要多大的勇气！
因此，院领导、科室领导要具备发现这点星星之火的眼光，让希望之光放大，切勿掐灭它，即使不是故意的。
护理科研护士要被善待，充分利用护理博士、硕士及部分全日制本科护士的科研潜质，积极开展临床护理科研，排班要区分于其他护士
温馨提示：
