喀什地区人才引进的竞争激烈程度可能受到多种因素的影响，包括当地经济发展状况、人才政策、人才引进的岗位需求以及应聘者的数量和质量等。
近年来，喀什地区为了推动经济发展和提升综合竞争力，积极实施人才引进政策，吸引各类优秀人才前来发展。这些政策包括提供优厚的待遇和福利、给予生活补贴和购房补助、提供职称评聘和岗位聘任特殊政策等，为人才提供了良好的发展环境和条件。
同时，喀什地区作为一个具有独特地理位置和资源优势的地区，也在吸引越来越多的关注。一些高精尖领域和重点行业的人才可能会更加倾向于前往喀什地区发展，从而增加了人才引进的竞争程度。
然而，具体的竞争情况还需要根据具体的岗位需求和应聘者的数量和质量来评估。如果某个岗位的需求量大，而应聘者的数量相对较少，那么竞争可能相对较小；反之，如果应聘者众多，而岗位数量有限，那么竞争可能会更加激烈。
综上所述，喀什人才引进的竞争激烈程度是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和评估。对于有意向前往喀什地区发展的人才来说，了解当地的政策、需求和竞争情况，制定合适的应聘策略，是非常重要的。
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