公共管理学院组织与人力资源研究所拥有劳动经济学专业的相关证书授予权。为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识，具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，中国人民大学公共管理学院决定面向社会举办"劳动经济学（人力资源开发与管理方向）在职课程培训班"。
一、研修课程
| 学科基础课 | 公共课 | 西方经济学 | 语言基础 | 公共财政 | 中国特色社会主义理论与实践 | 《资本论》选读 | 马克思主义与社会科学方法论 | 专业课 | 方法课 | 人力资源战略与规划 | 管理科学研究方法（一） | 人力资源经济学 | 管理科学研究方法（二） | 招聘与甄选 | 选修课 | 培训与开发 | 人力资源管理 | 绩效管理 | 国际经济学 | 薪酬管理 |
二、培养方式
| 授课形式 | 学习方式 | 学制及授课地点 | 周末班 | 每月周末集中授课，平时自学、完成作业、部分课程集中考试 | １、学制2年 ２、授课地点：中国人民大学校内 |
三、报名条件
1、拥护宪法，遵守法律、法规，思想政治表现好；优秀业务骨干；身体健康，并能坚持在职学习者。
2、获得大专以上学历者，均可报名参加。
四、报名须知
1、填写报名登记表，提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件。
2、交本人近期正面免冠一寸彩色照片4张、两寸彩色照片2张。
五、收费标准
1、学 费：28000元。
2、研修班开课后，学员因故不能坚持进修，视作自动放弃学习，不退培训费。
六、结业证书
学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者，颁发《中国人民大学在职课程培训班结业证书》，发放成绩单。
七、主要师资简介
【吴春波】教授，博士生导师。主要研究领域：企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。
【方振邦】教授，博士生导师。主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。
【刘 昕】教授，博士生导师。主要研究领域：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。
【李超平】副教授，硕士生导师。主要研究领域：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、
胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导、员工敬业度等。
【刘 颖】副教授，硕士生导师，公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主要研究领域：
组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。
【胡 威】副教授，硕士生导师。主要研究领域：战略人力资源管理、公务员制度研究等。
【包元杰】硕士生导师。主要研究方向：组织文化与组织学习、人力资源管理。
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