大学生职业生涯规划最大的特点，也可以说最重要的原则是：心爱！就是说，一切从心灵出发，把内心深处最想要的东西表达出来——因为没有社会经验的束缚，大学时对自我的表达最容易。明确了自己“心爱”的职业，只是职业生涯的起步。
之后就是为了获得自己想要的工作，提升相应的能力了。包括专业技能、沟通能力、管理能力等。这里还有一点，就是一份工作适不适合一个人，能不能留住一人，最终最关键的企业的文化，而不是工资——工资只是对刚刚毕业的人吸引力最大。
也就是说：职业生涯最终的选择标准，一是工作内容是不是你心爱的——从内心深处认同的；二是企业的文化是不是你适合的.。
职业规划从入学开始，大学生在找工作之前就完成自我职业生涯规划的人数少之又少，不少大学生就业前都会感到迷茫，他们无法在人生目标和市场需求中找准自己的岗位定向，不能有针对性地进行知识积累与能力培养。
在这种情况下，大学生往往出现无目的性择业行为，而这正是就业后频繁跳槽的重要原因。彭玉冰认为，大学生就业好比是一个管理学方面的优化问题，如何在点与点之间找出最短、最优路程，正是大学生职业生涯规划的目的所在。
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