高职低聘，指的是-某个岗位因种种原因找不到合适的、符合要求的人，所以退而求其次，选用经验缺乏但比较有潜质的候选人。
2、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的`职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
3、聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
4、在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
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