转设是否为好事，这取决于具体的情况和目标。
在某些情况下，转设可能被视为一种积极的变化，因为它可能带来新的机会、资源和发展。例如，一个公司可能会通过转设来进入新的市场、开发新的产品或服务，或者实现更高的效率和盈利能力。然而，在其他情况下，转设可能被视为一种负面的变化，因为它可能导致不稳定、不确定性和风险。例如，员工可能会因为转设而面临失业、工资下降或职业发展受阻的问题。
此外，转设可能会导致组织文化、价值观和管理方式的改变，从而影响员工的满意度和忠诚度。总之，转设是否为好事取决于具体情况和目标。在做出决策时，需要权衡利弊，确保转设能够带来长期的利益和可持续的发展。
