大学生的 就业协议，也称三方协议，是用人单位与毕业生之间就工作事项达成的书面约定 。它明确了双方的权利和义务，是维护毕业生权益、促进规范用工的一种制度。三方协议通常在毕业生初次就业时，由毕业生、用人单位和学校三方签订，具有法律效力。若依法签订且不存在法定无效情形，则为合法有效。三方协议是学校见证下，毕业生与用人单位签订的意向性协议，不能替代劳动合同。毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止，单位会与毕业生签订正式劳动合同。
常见的就业协议类型包括：
劳动合同 ：劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的书面协议，明确双方的权利和义务。大学生在毕业后与用人单位签订的就业协议多为劳动合同。
实习协议 ：实习协议是学生在校期间参加实习活动时，与实习单位达成的书面协议。实习协议主要明确实习期间的工作内容、工作时间、待遇等事项。
培训协议 ：培训协议是用人单位为培养员工而与员工达成的书面协议，主要涉及培训内容、培训时间、培训费用等事项。
就业协议的法律效力：
就业协议自双方签字盖章后起，至毕业生与用人单位签订劳动合同（或用人单位与毕业解除协议，或其他协议中注明协议失效条款出现）为止。
只要毕业后不去单位报到，就业协议就会失效。
就业协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。
建议：
在签订就业协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，了解双方的权利和义务。
就业协议签订后，毕业生应妥善保管自己的那份协议，以便在报到、转移行政关系及户口等手续时使用。
毕业生在报到后，应及时与用人单位签订劳动合同，以确保自己的劳动权益得到保障。
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