最低工资扣五险多少钱

关于最低工资扣除五险后的金额，需结合当地最低工资标准及社保缴费比例综合计算。以下是具体说明：

一、扣除基数与比例

缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为基准，最低不得低于当地职工最低工资标准的60%。

社保缴费比例 ：

养老保险 ：单位20%、个人8%

医疗保险 ：单位6%、个人2%

失业保险 ：单位2%、个人1%

住房公积金 ：单位5%、个人5%

生育保险 ：单位0.8%、个人0%

二、最低工资标准示例（以某地为例）

假设当地最低工资标准为2000元：

单位缴费 ：

养老：2000×20% = 400元

医疗：2000×6% = 120元

失业：2000×2% = 40元

住房公积金：2000×5% = 100元

生育/工伤：0元（个人不缴费）

个人缴费 ：

养老：2000×8% = 160元

医疗：2000×2% = 40元

失业：2000×1% = 20元

住房公积金：2000×5% = 100元

总计：160+40+20+100=320元

扣除后实发工资 ：

应发工资2000元 - 社保320元（单位） - 个人80元（养老） = 800元

三、注意事项

最低工资与缴费基数 ：最低工资是扣除五险后的应发工资，而非税前工资。

地区差异 ：具体缴费比例可能因地区政策不同存在差异，建议以当地社保局规定为准。

计算方式 ：若工资低于当地最低工资标准的60%，则按该标准计算缴费基数。

四、补充说明

公积金 ：部分地区的最低缴存基数可能低于最低工资标准，但个人月缴存额不得低于当地职工最低工资标准的5%。

特殊情况 ：如农民工、灵活就业人员等群体，可能不参与生育保险和工伤保险。