服装厂就业人数受规模、类型和生产模式等因素影响较大，具体分析如下：
小型服装厂
通常雇佣30-50人，属于劳动密集型小型企业，员工多为当地居民或临时工。
中型服装厂
就业规模约200人左右，是社会上最常见的类型，涵盖普通加工与部分管理岗位。
大型及特大型服装厂
可能雇佣数百至千人，部分超大型企业甚至超过1000人，例如际华集团旗下企业带动就业超1000人。
临时工为主
现代服装厂多采用灵活用工模式，正式员工比例较低，多数以临时工形式存在。这种模式虽降低用工成本，但也导致员工稳定性不足。
年龄结构特点
从业者以70后、80后为主，90后及00后较少见。这一现象与行业技术升级、年轻人就业选择倾向有关。
技术人才短缺
行业普遍存在技能型工人供不应求的情况，高技能人才占比仅6%，且供人倍率常超1.5，进一步推动企业对熟练工人的依赖。
地域差异 ：东部沿海地区服装厂密集，就业人数相对较多；中西部地区企业数量较少，规模也较小。
产业链关联 ：纺织业作为上游产业，吸纳了大量就业人口（如化纤业仅4.7万人，纺织服装业443.9万人），但近年整体呈现下滑趋势。
综上，服装厂就业人数范围广泛，从30人左右的微型企业到超千人的大型企业均有分布，但需结合具体类型和地区综合判断。
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