培训降本主要涵盖以下几个方面：
场地降本 ：
优先选择省内或校内的场地，减少交通和食宿费用。
师资降本 ：
鼓励学校青年骨干教师上讲台，减少外聘师资的费用。
资料降本 ：
在没有明确要求的情况下，尽量压减资料费用，教材尽量选择原版以降低购置费用。
优化培训内容 ：
根据实际需求精选培训课程，采用在线培训方式，利用云学堂等在线学习平台，提高培训效果。
合理规划培训预算 ：
根据企业财务状况、培训目标和员工需求制定培训预算，合理分配培训资源，避免不必要的培训。
选择合适的培训方式 ：
根据培训内容和培训对象，选择合适的培训方式，如面对面与在线培训结合，提高培训的灵活性和效果。
内部培训资源利用 ：
建立内部培训师团队，利用企业内部员工的知识和经验进行培训，开发内部培训课程和资料。
外部培训资源合作 ：
与外部培训机构合作，共享培训资源和经验，争取优惠政策，拼班培训以分摊经费。
培训计划优化 ：
精准定位培训需求，合理安排培训时间和选择合适的培训方式，淘汰大规模培训计划，提供员工个性化的培训课程选择。
提高培训师资水平 ：
通过培训和考核，提高培训师资的水平和经验，提高培训效果，降低培训成本。
通过以上措施，企业可以在保障培训效果的前提下，有效降低培训成本，实现降本增效的目标。
温馨提示：
