根据当前的企业培训需求和市场趋势，可以考虑增加以下培训项目：
新技术培训 ：
根据企业所处行业，开展如人工智能、大数据、物联网等前沿技术培训，帮助员工掌握新技术应用，为企业产品、服务创新及生产流程优化提供支持。
创新思维与方法培训 ：
通过课程与工作坊，向员工传授设计思维、六顶思考帽等创新方法，培养创新意识与能力，鼓励员工提出新想法与解决方案。
研发能力培训 ：
针对研发人员，开展专业技术研发、项目管理等培训，提升研发团队的技术研发水平与项目执行能力，加速产品研发与升级。
领导力培训 ：
针对企业各级管理者，开展领导力课程，提升领导能力、决策能力与团队管理能力，打造高效管理团队，引领企业发展。
团队管理与协作培训 ：
组织团队建设活动与协作培训课程，提高团队协作效率，促进部门间沟通协作，解决团队冲突，增强企业凝聚力。
战略管理培训 ：
对中高层管理者进行战略管理培训，使其了解宏观经济形势、行业发展趋势，掌握战略规划与执行方法，确保企业战略方向正确并有效实施。
市场营销类培训 ：
包括市场营销策略、品牌管理、客户关系管理等，提升员工的市场营销能力，增强企业的市场竞争力。
职业素养培训 ：
包括时间管理、情绪管理、自我管理、职业形象塑造等，帮助员工提升职业素养，提高工作效率和职业形象。
法律法规与合规操作培训 ：
针对企业运营相关的法律法规进行培训，如劳动法、安全生产法等，确保员工了解并遵守法律法规，避免法律纠纷。
健康与安全培训 ：
包括安全意识培养、应急处理、健康生活方式等，保障员工健康和企业安全生产。
员工活动和培训 ：
了解员工需求，提供多元化的活动，如户外拓展、文艺比赛等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
沟通与协商培训 ：
提升员工在沟通和协商方面的能力，帮助员工学习有效的沟通技巧和协商方法，提高工作效率和团队合作。
职业规划与发展培训 ：
帮助员工了解自己的职业发展路径和目标，提升个人职业竞争力，促进员工个人成长和企业发展。
专业领域知识及实践案例 ：
针对业务部门干部，侧重于专业领域知识及实践案例的传授，提升其专业水平和解决问题的能力。
通过增加这些培训项目，企业可以全面提升员工的综合素质和专业技能，增强企业的竞争力和创新能力。
温馨提示：
