脱产培训是指员工离开工作岗位，由企业内外的专家和教师进行集中教育培训。根据搜索结果，脱产培训主要分为以下几类：
分阶层脱产培训
针对不同管理层次或职位的员工，包括管理阶层、新职工、女职工、骨干职工等。例如：
新职工岗前培训
骨干员工轮训
女职工专项培训
分专业脱产培训
根据员工的专业背景，开展与工作相关的技能培训，如安全生产、质量管理、专业技术等。例如：
全面质量教育培训
安全生产技能培训
牙科专科操作培训
分等级脱产培训
伴随员工职位或等级提升，提供定期的或不定期的教育，帮助适应新职责。例如：
职务晋升前的能力提升培训
终身教育体系中的定期复训
更新技能培训
以补充或更新知识、掌握新技能为目的，如参加高校进修、专业机构培训等。例如：
MBA课程
专业认证培训
信息传达类培训
通过演讲、会议、视频等方式传递知识，如政策解读、行业动态等。例如：
安全生产政策培训
行业新技术讲座
模拟方法类培训
采用案例教学、角色扮演、模拟演练等互动式方法，提升实践能力。例如：
应急处理模拟演练
商务谈判模拟训练
短期脱产培训 ：离开岗位几天至三个月，如短训班、出国考察等。
长期脱产培训 ：离开岗位三个月以上，如攻读本科、研究生等。
组织安排的专项培训 ：根据企业需求选派员工参加，内容针对性强。
脱产培训需妥善安排工作，避免对正常业务造成影响。企业可根据实际情况选择集中授课、网络培训、实地操作等多种形式。
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