根据搜索结果，农行培训师资主要分为以下类型，结合了银行行业特点和培训需求进行分类：
专业技能类培训师
负责计算机操作、外语、金融产品知识等专业技能培训，例如计算机讲师教授办公软件应用，金融讲师讲解理财知识。
管理能力类培训师
专注于领导力、团队建设、时间管理等管理技能提升，帮助员工提升职场综合能力。
合规与法律类培训师
针对金融行业合规要求及法律知识进行培训，如反洗钱、消费者权益保护等。
职业素养类培训师
负责品德教育、职业规划等软技能培养，塑造员工职业形象。
新员工入职培训师
为新入职员工设计基础培训课程，包括企业文化、基础业务知识等。
在职员工进阶培训师
针对有一定工作经验的员工，提供专业领域深化培训，如高级理财规划、风险管理等。
管理人员领导力培训师
专门为管理层设计领导力发展课程，提升管理效能。
通用培训师
负责制定培训计划、设计课程体系、组织培训活动等全流程管理。
企业内训师
作为企业内部培训的核心力量，通常具有丰富的业务经验，负责部门或专项培训。
外部专家顾问
邀请行业权威或高校学者参与培训，提供前沿知识与行业动态分享。
创业培训师 ：针对有创业意愿的员工，提供创业知识与资源对接服务。
技术攻坚培训师 ：专注于新兴技术（如区块链、人工智能）在金融领域的应用培训。
农行培训师资体系覆盖了从专业技能到管理能力、从新员工到高管的全维度需求，通过分层分类培养，形成复合型人才培养机制，以支持员工职业发展与银行战略目标。
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