人力资源管理师考试分四个级别，分别是一级、二级、三级、四级。专科学历可以报名三级或四级人力资源管理师，三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目。
| 考试科目 | 考试内容 | 题型 | 题量 | 分值 | 合格标准 | |
| 理论知识 | 职业道德 | 单选题 | 16题 | 10分 | 60分 | |
| 多选题 | 9题 | |||||
| 专业知识 | 基础知识 | 单选题 | 18题 | 90分 | ||
| 多选题 | 12题 | |||||
| 专业技能 | 单选题 | 42题 | ||||
| 多选题 | 28题 | |||||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题 | 3题 | 46分 | 60分 | |
| 计算题 | 1题 | 18分 | ||||
| 综合题 | 2题 | 36分 | ||||
人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
人力资源管理师考试难度不是很大，每年真题重复率较高，零基础也可以过。四级人力资源管理师考试，考点大多在教材中可以找到答案，这就需要熟读教材，多看几遍。
第一遍可以大致过一遍，了解教材大概内容，通读教材，勾出框架，归纳内容大纲；第二遍需要细看，注意琐碎的知识点，多做笔记，看完后需要结合章节做练习；第三遍可以根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述；第四遍可以选择一些重点内容加深。
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