结构化小组面试点评有什么技巧

国考中有些单位采用结构化小组的面试形式，比如国税系统，结构化小组面试与结构化面试不同，考生除了需要回答面试的问题以外，还需要对其他考生的回答分别进行点评，职教网公考小编今天就给大家分享几个结构化小组面试点评的技巧，帮助大家在面试点评中更加得心应手。

1、肯定式点评

面试完毕后，考生在对其他人进行点评时，尽量用肯定式点评。这是什么意思呢，就是考生在点评其他人的时候要欲抑先扬，不要一开始就说别人回答的不好，有什么问题，而是要先看到别人的优点，亮点，先对别人表现得比较好的地方进行肯定，然后在对他的不足之处进行说明，需要注意的是在点评时最好结合具体的内容进行点评而不要泛泛而谈说空话。

2、质疑式点评

考生在点评其他的考生时，除了要发现别人的长处，也要有发现问题的能力，而发现问题不是说吹毛求疵，而是要实事求是，客观理性，将审题作为点评的基础。所以考生在点评其他人的时候只需要精准的找出问题，在点评时有理有据，一语中的。

3、补充式点评

考生在点评过程中，要想体现自己优秀的综合素质，不能只发现问题，还需要对他人的不足之处做进一步的思考和补充，这样才能展现自己思考的深度与广度。同时在补充时，也不是随意补充，而是要紧贴题干和内容，真正的是对被考生的回答内容的充实和完善，如果在点评时没有发现其他考生的不足之处，认为他们的回答确实不错，也可以对他们的答案进行进一步丰富，来展现自己丰富的积累和思维的多样性。