依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。
A、可以辞退
B、应当调离原岗位并予以妥善安排
C、勒令辞职
D、应当给予生活补贴
【正确答案：B】
《职业病防治法》规定：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。【知识点】职业病诊断与职业病病人保障【考点】职业病待遇【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
公司不能解除合同的，否则属于违法解除，可以要求赔偿。《劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
同时，职业病属于工伤，你可以依法要求享受工伤待遇。可以和单位协商调岗。
《职业病防治法》
第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
D.任何地方的职业病诊断医疗卫生机构
25.下列哪种情况下，可以去职业病诊断机构申请职业病诊断?
A.在工作岗位上接触有机溶剂，最近感到身上起皮疹
B.工作中感到腰酸背痛
C.长期坐在电脑前眼睛不适
D.上班的路上出车祸，撞伤了腿
26.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的 承担。
A.医疗卫生机构 B.职业病诊断机构 C.中介机构
27.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由 用人单位承担最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的'职业病危害造成的，由 用人单位承担。
A.最后的 先前的 B.先前的 最后的
C.先前的 先前的
28.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由 承担。
A.医疗卫生机构 B.用人单位
C.劳动者 D.劳动和社会保障部门
29.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位 解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.可以 B.不得 C.经领导批准可以
30.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位采取的下列哪种措施是正确的?
A.安排下岗，并给予一次性补贴
B.调离原岗位，并妥善安置 C.解除劳动合同
31. 依法享受国家规定的职业病待遇。
A.接触有害作业的工人
B.接触有毒、有害的劳动者 C.职业病病人
32. 如果李四确诊为职业病后需要住院治疗除了哪项需要自费以外，其他均不需要自费?
A. 诊疗费 B. 生活费
C. 康复费 D.子女的教育费
33. 当发生职业病危害事故时， 可以责令暂停导致职业病危害事故的作业和封存造成职业病危害事故的材料和设备以及组织控制职业病危害事故现场。
A.用人单位 B.卫生行政部门 C.医疗卫生机构
34. 劳动者发现用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》，自身的职业健康权益受到侵犯应 举报投诉?
A.向工商行政管理部门举报投诉
B.向用人单位上级主管部门举报投诉
C.向卫生行政部门举报投诉
35. 如果小王在铅酸蓄电池厂从事焊接工作，但工作车间里也存在噪声，小王可能间接接触噪声，用人单位依法应给小王提供哪些防护用品?
A.耳塞 B.棉纱手套 C.防尘口罩 D.A+B+C
36. 必须依法参加工伤社会保险。
A.劳动者 B.各级政府 C.用人单位
37.劳动者发现用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》，自身的职业健康权益受到侵犯应如何举报投诉? 。
A.向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门举报投诉
B.向用人单位上级主管部门举报投诉
C.向工商行政管理部门举报投诉
38. 下列警告标识所对应的标注中，哪个不正确?
A.当心有毒气体 B.当心高温
C.当心中毒 D.当心腐蚀
39.下列指令标识所对应的标注中，哪个不正确?
A.必须戴防护眼镜 B.必须穿防护服
C.必须戴防护手套 D.必须戴工作帽
40.预防铅、镉等重金属粉尘中毒，应该佩戴哪种口罩?
A.防尘口罩 B.棉纱口罩
C.防毒口罩 D.一次性口罩
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。
诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
(二)根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定：
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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