根据规定,用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
A 、100%
B 、150%
C 、200%
D 、300%
【正确答案：C】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的2倍。根据劳动法规定，休息日用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于平时工资的2倍，休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
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