入职新公司前，以下是必须问清楚的关键问题，涵盖薪资、福利、工作内容、试用期等核心方面：
薪资结构
基本工资、绩效、提成、奖金等具体构成。
确认是否为无责底薪，避免因业绩压力影响基本收入。
薪资发放
发薪时间（通常为下月1-10号）及奖金发放规则。
年终奖、十三薪的发放标准及考核周期。
社保与公积金
是否按时缴纳五险一金，缴纳基数及比例。
社保缴纳的起始时间（需在入职30日内办理）。
岗位职责
明确核心工作内容、KPI及试用期考核标准。
确认是否存在“打杂岗”或高强度工作。
工作地点与时间
具体工作地点及加班政策（是否为996）。
是否存在异地工作安排及调动机制。
职业发展通道
晋升机制及培训机会。
公司资质
成立时间、主营产品及行业地位。
近期经营状况及法律风险（可通过新闻或工商信息查询）。
企业文化
工作氛围、价值观匹配度及团队协作方式。
劳动合同
签订时间、签约人及合同期限。
是否为劳务派遣或外包关系。
试用期条款
试用期时长（法律上限：3年以上合同不超过6个月）。
考核标准及转正流程。
权益保障
福利待遇（如年假、培训机会）及解除合同条件。
薪资对比 ：要求HR提供同岗位市场薪资范围。
疑问记录 ：面试时将问题记录下来，避免遗漏。
法律咨询 ：对模糊条款及时咨询法律专业人士。
通过全面了解以上内容，可有效规避入职风险，确保职业发展符合预期。
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