未离职找工作是否好找， 取决于多种因素，包括个人情况、市场状况以及原公司的政策等 。以下是一些关键点：
普遍现象 ：
在职期间寻找新工作是比较普遍的现象，很多人都是先找到新工作再辞职。
法律风险 ：
如果没有正式离职，可能会面临原公司的阻挠，甚至法律风险。例如，原公司可能会要求提前一个月通知或支付违约金。新单位通常要求提供离职证明，未离职的情况下可能难以获得。
双重劳动关系 ：
未离职的情况下，可能会形成双重劳动关系，这可能会对个人的职业生涯产生不利影响。
市场状况 ：
如果市场状况不佳，或者你的专业技能和市场需求不匹配，那么未离职找工作的难度会增加。
个人情况 ：
如果你有丰富的工作经验和技能，且市场状况良好，那么未离职找工作可能会相对容易一些。
适应能力周期 ：
对于初次求职者或长时间未工作的求职者，适应新环境的能力可能需要一段时间，这可能会影响找工作的进度。
求职途径 ：
可以通过招聘网站、人才市场、熟人介绍等多种途径寻找工作。
评估自身情况 ：在未离职的情况下找工作，需要评估自己的专业技能、市场竞争力以及个人职业规划。
谨慎选择新工作 ：确保新工作能够提供足够的职业发展空间和待遇，以减少未来离职的风险。
保持沟通 ：与原公司保持良好沟通，了解他们的离职政策，并尽量在离职前完成所有必要的工作交接。
利用多种求职渠道 ：通过多种途径寻找工作，增加找到合适工作的机会。
综上所述，未离职找工作有一定的难度和风险，但并非不可能。关键在于个人如何评估和利用自身的资源和机会。
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