关于2025年找工作的难易程度，综合多来源信息分析如下：
毕业生数量持续增加
2025届高校毕业生预计达1222万人，叠加2024年未就业人员，求职竞争压力显著增大。
企业招聘趋紧与标准提高
企业招聘需求减少，76%企业将实习经历和社会实践作为首要筛选条件，发放offer更加谨慎。
技能与经验成为核心竞争力
企业更倾向技术型、复合型人才，传统学历优势减弱，需通过考证、考研等方式提升学历背景。
25岁左右的黄金求职期
25岁左右因经验积累和职业认知更成熟，普遍认为比35岁以上更易找到工作，但需结合行业需求。
25岁以上求职者需突出差异化
需通过技能认证、项目经验等证明价值，避免仅依赖年龄优势。
提升专业能力与证书
通过考公、考研、职业资格证书（如PMP、AI证书）提升竞争力。
优化简历与求职渠道
突出实习经历、项目成果，利用秋招、社招等多元渠道拓展机会。
灵活就业与职业规划
可考虑兼职、自由职业等灵活形式，同时制定长期职业规划。
2025年找工作整体难度上升，但通过提升自身素质、精准定位与策略优化，仍有机会找到合适岗位。建议关注行业动态，及时调整求职方向。
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