离职福利的入账处理需根据具体类型和会计准则进行规范操作，主要分为以下几种情况：
计入应付职工薪酬科目
离职后福利包括劳动合同解除或终止前提供的补偿，无论职工是否接受，均需计入应付职工薪酬。
设定提存计划
企业向独立基金缴存固定费用（如企业年金），职工退休后按约定领取，企业无进一步支付义务。会计处理为：
计提时：借记“管理费用”（如企业年金费用），贷记“应付职工薪酬——设定提存计划”；
实际支付时：借记“应付职工薪酬——设定提存计划”，贷记“银行存款”。
设定受益计划
企业承担进一步支付义务，需根据职工服务年限或工资水平确定未来支付金额。会计处理较复杂，需确认服务成本、折现率等。
辞退福利属于离职后福利的一种，需在解除劳动合同时确认负债并计入当期损益。
一年内支付（不折现）
计提时：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；
实际支付时：借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”。
超过一年支付（需折现）
计提时：借记“管理费用”（补偿额现值），贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；
实际支付时：借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”；
同时确认融资费用：借记“财务费用”，贷记“未确认融资费用”。
税务处理 ：辞退福利需代扣代缴个人所得税，会计分录为：借记“应交税费——个人所得税”，贷记“银行存款”；
会计科目选择 ：辞退补偿金一般计入“应付职工薪酬——辞退福利”，其他类型补贴（如住房补贴）可计入“应付职工薪酬——住房补贴”等明细科目。
设定提存计划 ：
借：管理费用 50万
贷：应付职工薪酬——设定提存计划 50万
借：应付职工薪酬——设定提存计划 50万
贷：银行存款 50万
辞退福利（一年内支付） ：
借：管理费用 100万
贷：应付职工薪酬——辞退福利 100万
支付时：
借：应付职工薪酬——辞退福利 100万
贷：银行存款 100万
通过以上分类处理，可确保离职福利的会计核算符合会计准则和税务要求。
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