针对公司少发财务费的问题，劳动者可以采取以下法律途径解决：
直接沟通
首先与公司财务部门或管理层进行沟通，明确少发金额及原因，要求其尽快补发。
书面确认
将沟通内容以书面形式记录，保留证据以便后续维权。
劳动监察部门投诉
若公司拒绝补发，可向当地劳动监察部门投诉，提供工资条、劳动合同等证据。劳动部门会责令公司限期支付，并可要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。
其他监管部门投诉
若涉及财务违规（如虚报成本、逃税等），可向税务部门或工商部门举报。
申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补发财务费及赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
仲裁前置程序
劳动争议仲裁是诉讼前置程序，仲裁不成的，方可向人民法院提起诉讼。
向人民法院起诉
若对仲裁结果不服，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
特殊情形处理
若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付报酬），可要求解除劳动合同并赔偿。
证据收集
妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等证据，便于维权。
时效性
劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。
法律咨询
可咨询专业律师，制定维权策略，提高成功率。
通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，要求公司补发财务费及赔偿。
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