浚县特岗教师的分配原则和方式如下：
“县来县去”“乡来乡去”优先政策
优先录用和分配本县或周边地区的考生，鼓励特岗教师服务期满后留在当地任教。
服务期匹配
考生需与签订的聘用合同服务年限一致，服务期满后优先考虑续聘。
家庭因素考量
优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点，兼顾特岗教师个体家庭实际需求。
教育局统一安排
考生需在开学前到合同规定的学校上岗，具体岗位由教育局统一调配。
定向分配
根据招聘公告中公布的缺岗学校及岗位，考生选择报考后直接分配至相应岗位。
分数与志愿结合
考生按总成绩从高到低排序，排名靠前的考生优先选择岗位。
部分岗位可能设置分数原则，按科目排名分配。
岗位设置 ：通常一个县安排100个左右岗位，每校3-5人，侧重县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
性别差异 ：男教师优先分配至乡镇学校，女教师多分配至乡镇中心小学或村校。
专项优先 ：如浚县户籍、支教经历、师范院校毕业生等可享受条件优先。
以上政策综合了公平竞争与实际需求，建议考生关注最新招聘公告，结合自身条件选择报考。
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